“群众遇到困难来找我们的时候，一定要换位思考，想想如果我们站在他们的位置上该怎么办，这时候你就一定会尽心尽力帮他们去办事。”这是廖俊波生前常对身边干部讲的一句话。这句关于换位思考的朴素之言，既折射出廖俊波的为官之要，同时也揭示了他赢得群众拥戴的原因所在。

这种换位思考，就是领导干部要站在老百姓的立场上看问题，设身处地去面对老百姓遇到的各种问题，将心比心去思考解决问题的办法，帮老百姓帮到他们的心坎上。

在工作中，像廖俊波这样的领导干部占了多数。然而，也有一些领导干部，心里只装着个人政绩，眼里却没有人民群众。在涉及群众利益和当地发展的问题上，凭个人喜好和想法下指示、做决策，我行我素，一意孤行，听不进群众意见，更不要说换位思考了。结果呢，事情做了，麻烦也随之而来。这种拍脑袋做出来的所谓政绩工程，往往与民意背道而驰，进而损害党和政府的形象。

换位思考，是各级领导干部，尤其是一线基层干部的为政之要。同时，它又是我们党改进作风的利器，科学决策的根基。有了换位思考，才能知道群众在想什么、需要什么，避免闭门造车，增强决策的科学性；有了换位思考，才会积极主动地深入群众了解情况，在“接地气”中发现和解决问题；有了换位思考，才会站在群众的角度，反思自身工作，有效地解决自身存在的“四风”问题。

作为领导干部，做到换位思考不是一件容易的事。首先，必须从根本上端正工作的指导思想。要时刻牢记，党的领导干部都是为人民服务的，遇到问题，必须站在群众的角度衡量利弊、考虑问题，做出符合民意的决策；其次，要克服官本位思想。无论自己职务有多高，都要始终和群众坐在一条板凳上，真心实意尊重和理解群众，多倾听，少辩解；多理解，少责怪，在畅所欲言的氛围中收获民意。